élményalapú vállalati képzési programok
Music Mindset Method
Music Mindset Method
A Music Mindset Method egy tudományosan igazolt zenei gyűjtemény és hozzá kapcsolódó fejlesztési célú felnőttképzési módszertan, amely átsegíti a vállalat munkavállalóit olyan piaci, vagy belső kríziseken, változásokon, amelyek a teljesítmény rovására mehetnek. Képzéseink a munkavállalói életciklusok szerint alkalmazhatóak.
Az irányított zenehallgatás és mentoring egy vállalat, szervezet életében az alábbi helyzetekre adaptálható:
- szervezeti krízishelyzetek, átmenetek kezelésére
- kreativitás, produktivitás, motiváció növelésére
- munkavállalói jóllét, elégedettség növelésére
- vezetői, munkavállalói reziliencia fejlesztésére
- munkahelyi közösségek, csapatok fejlesztésére
- szervezeti érzelmi intelligencia fejlesztésére
Fenntarthatóság, felelősségvállalás, finanszírozási előnyök
A kínált képzések fejlesztése az Élni és szeretni édesanya/édesapa nélkül Alapítvány munkája. Küldetésünk, hogy a szülői veszteség élményt átélő gyerekeknek támogatást nyújtsunk a zene erejével. Világújdonságnak számít az a díjnyertes művészeti módszertan, amit az elmúlt évtizedben kifejlesztettünk. Ez a tudás jól adaptálható vállalati krízishelyzetekre, illetve reziliencia fejlesztést igénylő munka-szituációkra.
Az Alapítvány mint tudásmegosztó szervezet támogat abban, hogy korszerű jószolgálati partnerség és fenntartható foglalkoztatási attitűd jellemezze az együttműködést, az alábbi módokon.
Külső CSR
Ha tudásmegosztást a vállalat az Alapítványtól igényli, támogatva ezzel annak küldetését, önfenntartást.
Belső CSR
A munkatársak jóllétét támogató program. A diverzitás és a fenntartható foglalkoztatás elősegítéséért.
ESG megfelelés
A jelentéstételi keret-rendszerben a társadalmi és a vállalatirányítási pillérhez igazodva szerepeltethető az együttműködés.
Felnőttképzési kompetencia
Az Alapítvány egyben felnőttképzés fejlesztő műhely is, a vonatkozó facilitációs tapasztalat birtokában.
Közhasznú finanszírozás
Az alaptevékenységet támogató adományozás ezen formája, az adóalap 20%-os csökkenésével járhat.
Miért ajánljuk?
A munkavállalói jóllét és produktivitás támogatása emberközpontú HR eszközökkel jelentős szakmai kihívás.
Az olyan soft skillekből, mint az empátia, időgazdálkodás, csapatmunkára való készség, reziliencia, gyakorlati problémamegoldás, 2025-re kulcskompetenciák lettek. Ezeknek a készségeknek a fenntartása, a szakmai tudás, az autonóm munkarutin, a felelősségvállalás és az egyéni attitűd szempontjából is folyamatos támogatást igényel. Ezért képzésünket azért ajánljuk:
Mert a megszokott munkavállalói jóllét programoknál fenntarthatóbb és mérhetőbb fejlődési utat biztosít.
A képzés-fejlesztési lehetőségen túl, újszerű megközelítést ad, ami lerövidíti a hatékony munkavégzésből kieső időt.
Az emberszemléletű vezetésre és a generációs diverzitásra törekvő cégeknek, az inkluzív munkakörnyezet megteremtésének támogatásához kiemelkedő potenciált ad.
Vezetőknek vagy egy-egy munkaterület munkavállalóinak egyaránt alkalmazható készségrendszert ad át.
Vállalati diverzitás-management programok és az employer branding stratégia részeként is komplex értéket közvetít. A magánélet-munka egyensúlyra értékes figyelmet terel.
Hallgass bele!
Hallgasd meg az OFA Nonprofit Kft. – Felelős foglalkozatás podcastjában a beszélgetést a képzési kínálatunkról és arról, hogy hogyan alkalmazható a zene, mint irányított zenehallgatási módszer a vállalati képzésben.